En la actualidad podemos observar como el mundo de los negocios cambia de manera muy drástica, y como líderes debemos estar preparados para poder adaptarnos de la manera más eficaz a estos cambios. Y es que así como sucede en nuestra vida personal, donde nos podemos enfrentar a diversos retos, situaciones y desafíos con los cuales podemos impulsar nuestro crecimiento, también sucede en nuestras vidas profesionales por lo tanto forman parte de nuestro crecimiento y desarrollo del liderazgo. Y si bien es cierto que día a día como líderes nos enfrentamos a diversos desafíos, debemos saber cómo hacerlo para aprovechar dicha situación y tomarla como una oportunidad más que nos ayudará a desarrollar nuestras habilidades, en lugar de enfocarnos y detenernos en la parte negativa.
Innovación
Cabe destacar que en el mundo de los negocios la innovación se ha vuelto prácticamente una necesidad, y esto da como resultado uno de los retos más comunes que podemos tener como líderes, se trata de el miedo que puede surgir en nuestros colaboradores a confrontar lo nuevo. Y es que es normal como seres humanos sentir miedo a lo que desconocemos, pero es nuestro trabajo como líderes orientar nuestros colaboradores haciéndoles entender que la innovación y adaptación a lo nuevo es algo totalmente natural en nuestras vidas, y para lograr el enfoque necesario de nuestro equipo de trabajo en estos nuevos retos debemos mantenerlos motivados y así lograr el éxito deseado. Debemos tomar en cuenta en todo momento que para lograr confrontar el miedo se puede motivar a nuestro equipo de trabajo comunicándoles que los beneficios de aceptar lo nuevo e innovar son mayores a los que tendremos si no actuamos.
Cambios
Como ya lo mencionamos con relación al desafío de la innovación, vemos que los cambios son inevitables y que a su vez representan retos, la diferencia se verá marcada según como manejemos estos retos que se vayan presentando. Y debemos estar conscientes que son desafíos que si bien serán obstáculos para alcanzar algún objetivo, también se nos pueden presentar en forma de personas o incluso existirán ocasiones donde estos retos podrían surgir de nosotros mismos. Cada uno de los retos de este tipo será una invitación para que nosotros mejoremos, para conocernos mejor y sobre todo para desarrollarnos como líderes, nos forjaremos como líderes que viven el presente, pero que a su vez piensan y anticipan a mediano y largo plazo.
Talento de los colaboradores
Reconocer el talento de nuestros colaboradores es otro de los desafíos que se nos presentan como líderes, por esta razón debemos ser capaces de reconoce dicho talento, ya que una vez logremos reconocerlo debemos enfocarnos en el aprendizaje. Debemos tomar en cuenta que es muy común que en un equipo de trabajo tendremos personas con diferentes conocimientos y experiencias, por lo tanto encontraremos personas con talentos innatos y capaces de desarrollar adicionalmente tareas diferentes a las que se les han asignado. Por lo tanto debemos estar conscientes que en este punto no debemos enfocarnos solo en los objetivos del grupo, sino también reconocer los talentos y buscar la manera de brindar las herramientas necesarias para potenciarlos.
Equipo sincronizado
Mantener un equipo de trabajo que trabaje de manera sincronizada y armónica, donde todos sus integrantes se sientan motivados a trabajar y aportar en de un mismo objetivo. Para enfrentar este reto y lograr tener buenos resultados debemos contar con herramientas poderosas como una comunicación efectiva y eficaz. Por otra parte es importante que cada uno de los miembros del equipo tengan claro cuáles son los objetivos grupales e individuales, así como las estrategias a largo y corto plazo para lograr alcanzarlos.
¿Tienes alguna opinión sobre este tema? ¿Qué otro desafío se te ha presentado como líder?
Si tienes alguna duda o consulta puedes contactarte con nosotros o escribir tu consulta en la parte de abajo (sección comentarios).
Imagen de Mike Foster vía Pixabay.com bajo licencia creative commons.
